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上海汽車集團
2021-08-26上海汽車集團股份有限公司（簡稱“上汽集團”，股票代碼600104）作為國內規模領先的汽車上市公司，努力把握產業發展趨勢，加快創新轉型，正在從傳統的制造型企業，向為消費者提供移動出行服務與產品的綜合供應商發展。目前，上汽集團主要業務包括整車（含乘用車、商用車）的研發、生產和銷售，正積極推進新能源汽車、互聯網汽車的商業化，并開展智能駕駛等技術的研究和產業化探索；零部件（含動力驅動系統、底盤系統、內外飾系統，以及電池、電驅、電力電子等新能源汽車核心零部件和智能產品系統）的研發、生產···
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2025 企業招賢難？玨佳獵頭這份「行業人才薪資全景圖」，幫你精準破局！
2025-10-13當 AI 大模型人才應屆生總包直奔 80 萬，當量子計算博士起薪碾壓傳統行業，當新能源汽車智能駕駛專家 “一才難求”——2025 年的人才市場，早已不是 “高薪就能招到人” 的時代。企業更需要的，是看清賽道需求、找準薪資梯度、鎖定核心人才的 “精準導航”。而玨佳獵頭最新出爐的《重點行業人才與薪資全景分析》，正是為企業破解 “招不到、留不住、用不好” 難題而來。這份覆蓋 IT 互聯網 / AI、新能源、芯片、機器人等九大核心領域的深度報告，不是冰冷的數據羅列，而是基于近千個獵頭··· -
大數據行業招聘爆了！2025需求同比增40%，三大城市群人才缺口占全國60%
2025-10-13打開招聘后臺，大數據領域的崗位需求提醒正以日均翻倍的速度增長 —— 這是 2025 年獵頭行業最直觀的感受。《中國數字經濟人才發展報告 (2024)》顯示，今年大數據相關崗位需求同比激增 40%，其中京津冀、長三角、珠三角三大城市群的人才缺口合計占全國 60%，人才爭奪戰已從互聯網行業蔓延至全產業。需求爆發的背后，是政策與產業的雙重驅動。國家層面，《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026 年）》等政策密集落地，推動 2025 年數字經濟產業規模向 60 ··· -
2025人工智能人才有多缺？核心崗位薪酬狂漲35%，這3個技術方向企業搶人瘋了！
2025-10-13打開招聘后臺，AI 領域的未讀需求提示持續閃爍 —— 這是 2025 年獵頭行業最直觀的日常。中國信通院數據顯示，我國 AI 人才缺口已突破 500 萬，而高校相關專業在校生僅 4 萬余人，相當于每 125 個崗位爭搶 1 名應屆生。供需失衡下，核心崗位薪酬同比狂漲 35%，部分資深崗位年薪直逼 200 萬，一場橫跨技術研發與行業落地的人才爭奪戰正全面打響。人才荒背后：供需失衡與薪酬重構從獵頭視角看，當前 AI 人才市場已形成 “三重斷層”。技術迭代端，大模型、多模態等技術半··· -
2025年獵頭公司經營破局：數據資產貢獻率超20%的5個落地方法，新手也能學
2025-10-112025 年的獵頭行業正站在變革臨界點，傳統 “經驗撮合” 模式遭遇瓶頸，而數據資產已成為獵頭公司突圍的核心引擎。當 AI 技術重構服務流程、人才需求動態迭代，能否將數據轉化為生產力，直接決定著市場競爭力。以下 5 個實操方法，即便新手也能快速上手，實現數據資產貢獻率突破 20%。一、構建三維標簽體系，讓人才庫從 “倉庫” 變 “寶庫”獵頭公司的核心數據資產是人才庫，但絕非簡歷的簡單堆砌。新手可從 “硬條件 - 軟信息 - 動態標簽” 三維度搭建體系：硬條件涵蓋學歷、技能證書··· -
2025年獵頭行業現狀：AI替代+價格內卷雙重壓力，中小獵企活下來的3個實操方向
2025-10-11一、行業寒冬：AI 替代與價格戰的生存絞殺2025 年的獵頭行業正經歷結構性重構：AI 技術已承擔 60% 的初級簡歷匹配工作，主流智能模型可完成半數以上的 JD 撰寫與初面評估，傳統 “簡歷搬運” 模式瀕臨淘汰。與此同時，惡性價格戰持續發酵，獵頭費從年薪 25% 腰斬至 10%-15%，部分獵企甚至推出 “成三單送一單” 的促銷，87% 的獵企陷入裁員潮，房地產領域獵頭公司倒閉率高達 37%。在雙重壓力下，行業兩極分化加劇：頭部獵企轉向高端咨詢服務，中小獵企卻陷入 “效率洼··· -
半導體人才戰“新戰場”：玨佳獵頭助力企業破解細分場景用人難題
2025-10-09當中國半導體產業從“攻克卡脖子技術”向“落地細分應用”邁進，人才需求也從“通用技術崗”轉向“場景化專精崗”。無論是汽車芯片的車規認證、工業半導體的極端環境適配，還是消費級芯片的成本優化，每個細分場景都對應著獨特的人才需求——這些需求往往不在傳統招聘賽道上，卻直接決定企業能否在垂直領域突圍。玨佳獵頭憑借對半導體細分場景的深度拆解，從“小切口”入手，為企業找到適配的“專精人才”，成為細分賽道的“人才擺渡人”。 一、半導體細分場景的“隱形人才需求”：你要的不是“工程師”，··· -
10000 + 人才成功匹配背后：玨佳獵頭如何破解企業高端招才難題？
2025-10-08當一家頭部 AI 企業為搭建多模態大模型團隊，連續 3 個月找不到懂算法、懂落地的核心技術負責人時；當新能源車企急缺電池研發總監，遍尋行業卻難覓 “既懂材料研發，又懂量產落地” 的候選人時；當生物醫藥公司想組建創新藥團隊，卻卡在 “懂臨床、通注冊” 的復合型人才缺口上 —— 越來越多企業發現：高端人才的 “招引難”，早已成為制約發展的關鍵瓶頸。而在這些困境的另一端，玨佳獵頭憑借 14 大領域專屬團隊、70 余個細分行業深耕經驗，已悄然為超 10000 名中高端人才找到適配崗位··· -
深圳科技人才 “短缺困局” 突圍：供需結構失衡剖析、重點領域缺口與玨佳獵頭破局方案
2025-10-05一、深圳科技人才市場供需結構全景透視（一）總量繁榮下的結構性失衡深圳就業市場呈現 “雙高并存” 特征：截至 2025 年 5 月，全市就業登記人數達 1271.95 萬人，連續四年位居全國人才吸引力前三，新能源汽車、人工智能等戰略性新興產業帶動超 50 萬個就業崗位增長；但同時春節后用工缺口預估超 15 萬人，城鎮調查失業率達 6.2%，遠高于全國平均水平，電子信息制造、高端制造等領域 “高薪難聘” 與普通崗位 “競爭激烈” 形成鮮明對比。這種失衡本質是產業升級與人才供給的代··· -
深圳儲能行業人才獵聘白皮書：技術迭代與人才戰略的深度協同 ——玨佳獵頭公司儲能行業研究組
2025-08-20一、儲能行業爆發式增長下的人才需求重構在 “雙碳” 戰略驅動下，儲能行業正經歷從 “配套角色” 到 “能源革命核心” 的蛻變。2025 年全球儲能市場規模預計突破 2000 億元，中國新型儲能新增裝機將達 45 吉瓦，深圳作為全國儲能產業高地，聚集了 6988 家儲能企業，從業人員超 18 萬，形成了以電化學儲能為核心、覆蓋 “材料 - 設備 - 系統 - 應用” 的完整產業鏈。行業呈現三大顯著特征：1. 技術密集與跨界融合儲能技術涵蓋機械儲能、電化學儲能、儲熱技術··· -
獵頭公司賦能深圳科技產業發展：價值解析與實踐路徑
2025-07-20深圳作為中國科技創新的 “策源地” 與 “試驗田”，其科技產業的持續領跑離不開高端人才的硬核支撐。在全球科技人才競爭白熱化的當下，專業獵頭公司已超越傳統招聘中介的角色，成為推動產業升級的隱形引擎。本文將從五個維度剖析獵頭公司在深圳科技人才生態中的核心價值，并通過玨佳深圳獵頭公司的實操案例，具象化呈現獵頭服務如何破解企業人才困局，為科技產業高質量發展注入動能。一、獵頭公司賦能科技產業的五大核心價值1. 精準匹配：從 “人海篩選” 到 “靶向定位”高端科技人才的需求往往具有極強的··· -
深圳人才爭奪戰升級，玨佳獵頭憑專業服務筑牢企業 “人才護城河”
2025-07-04一、獵頭視角下的深圳人才狀況：繁榮背后的結構性博弈從獵頭行業深耕一線的觀察來看，深圳人才市場正處于 “高速流動與深度調整” 的關鍵期，其特征既折射出城市產業活力，也暗藏企業招聘的深層挑戰。人才吸引力的底層邏輯：產業集群形成 “磁吸效應”深圳的人才流入并非偶然，而是基于 “產業生態 — 崗位機會 — 發展空間” 的正向循環：2024 年 19.94 萬的常住人口增長、1.2% 的人才凈流入占比，背后是 2.5 萬家高新技術企業構建的全產業鏈崗位網絡 —— 智能制造的車間主任、新··· -
深圳高技術人才吸引力深度分析報告（2025）
2025-06-23一、引言：創新之都的人才磁場效應作為粵港澳大灣區的核心引擎城市，深圳在 2025 年憑借 “政策 - 產業 - 國際” 三維驅動模式，持續強化其作為全球人才高地的影響力。根據知名獵頭機構海德思哲（Heidrick & Struggles）發布的《2025 年中國科技人才市場洞察》，深圳市高技術崗位需求呈現強勁增長態勢，年增長率達 18%。然而，隨著產業升級步伐不斷加快，人才市場的結構性矛盾愈發顯著，人才供給與產業需求之間的適配問題亟待解決。二、競爭力解析（一）政策創新··· -
2025 年深圳獵頭行業核心競爭力提升戰略
2025-06-13在經濟快速發展與科技迭代加速的當下，深圳獵頭行業正面臨著前所未有的機遇與挑戰。截至 2025 年 Q1，深圳高端人才缺口高達 23.6 萬，這一龐大的需求市場本應是獵頭行業的 “藍海”，但現實卻不容樂觀。傳統獵頭服務匹配效率同比下降 12%，AI 招聘工具滲透率突破 65%，市場環境的劇變正倒逼行業進行深刻變革。一、行業現狀與挑戰（一）市場環境劇變深圳作為中國科技創新與經濟發展的前沿陣地，對高端人才的需求持續旺盛。然而，隨著 AI 招聘工具的廣泛應用，傳統獵頭的服務模式逐漸顯··· -
精準鏈接人才資本?賦能深圳產業能級躍升 —— 玨佳獵頭?以人才戰略驅動產業革新
2025-06-05作為本土培育的高端人力資源服務商，玨佳以「人才 × 產業 × 城市」三位一體戰略為核心，構建「數據洞察 + 行業深耕 + 生態協同」的立體化服務矩陣。依托百萬級動態人才智庫、20 + 資深行業顧問天團及AI 智能評估系統，累計為500 + 深圳領軍企業破解高端人才招聘難題，深度嵌入電子信息、生物醫藥、新能源等戰略產業的創新脈絡。【五大核心能力?重新定義高端獵聘標準】1. 大灣區人才網絡樞紐：30 萬 + 中高端人才的「數字戶口簿」覆蓋密度：動態追蹤粵港澳大灣區90% 重點產業···