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當(dāng)前標(biāo)簽：深圳獵頭公司哪家好
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上海汽車集團(tuán)
2021-08-26上海汽車集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“上汽集團(tuán)”，股票代碼600104）作為國(guó)內(nèi)規(guī)模領(lǐng)先的汽車上市公司，努力把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，加快創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，正在從傳統(tǒng)的制造型企業(yè)，向?yàn)橄M(fèi)者提供移動(dòng)出行服務(wù)與產(chǎn)品的綜合供應(yīng)商發(fā)展。目前，上汽集團(tuán)主要業(yè)務(wù)包括整車（含乘用車、商用車）的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，正積極推進(jìn)新能源汽車、互聯(lián)網(wǎng)汽車的商業(yè)化，并開(kāi)展智能駕駛等技術(shù)的研究和產(chǎn)業(yè)化探索；零部件（含動(dòng)力驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)、底盤系統(tǒng)、內(nèi)外飾系統(tǒng)，以及電池、電驅(qū)、電力電子等新能源汽車核心零部件和智能產(chǎn)品系統(tǒng)）的研發(fā)、生產(chǎn)···
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當(dāng) AI 大模型人才應(yīng)屆生總包直奔 80 萬(wàn)，當(dāng)量子計(jì)算博士起薪碾壓傳統(tǒng)行業(yè)，當(dāng)新能源汽車智能駕駛專家 “一才難求”——2025 年的人才市場(chǎng)，早已不是 “高薪就能招到人” 的時(shí)代。企業(yè)更需要的，是看清賽道需求、找準(zhǔn)薪資梯度、鎖定核心人才的 “精準(zhǔn)導(dǎo)航”。而玨佳獵頭最新出爐的《重點(diǎn)行業(yè)人才與薪資全景分析》，正是為企業(yè)破解 “招不到、留不住、用不好” 難題而來(lái)。這份覆蓋 IT 互聯(lián)網(wǎng) / AI、新能源、芯片、機(jī)器人等九大核心領(lǐng)域的深度報(bào)告，不是冰冷的數(shù)據(jù)羅列，而是基于近千個(gè)獵頭···
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2025 年的獵頭行業(yè)正站在變革臨界點(diǎn)，傳統(tǒng) “經(jīng)驗(yàn)撮合” 模式遭遇瓶頸，而數(shù)據(jù)資產(chǎn)已成為獵頭公司突圍的核心引擎。當(dāng) AI 技術(shù)重構(gòu)服務(wù)流程、人才需求動(dòng)態(tài)迭代，能否將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，直接決定著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下 5 個(gè)實(shí)操方法，即便新手也能快速上手，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)貢獻(xiàn)率突破 20%。一、構(gòu)建三維標(biāo)簽體系，讓人才庫(kù)從 “倉(cāng)庫(kù)” 變 “寶庫(kù)”獵頭公司的核心數(shù)據(jù)資產(chǎn)是人才庫(kù)，但絕非簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)單堆砌。新手可從 “硬條件 - 軟信息 - 動(dòng)態(tài)標(biāo)簽” 三維度搭建體系：硬條件涵蓋學(xué)歷、技能證書···
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一、行業(yè)寒冬：AI 替代與價(jià)格戰(zhàn)的生存絞殺2025 年的獵頭行業(yè)正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性重構(gòu)：AI 技術(shù)已承擔(dān) 60% 的初級(jí)簡(jiǎn)歷匹配工作，主流智能模型可完成半數(shù)以上的 JD 撰寫與初面評(píng)估，傳統(tǒng) “簡(jiǎn)歷搬運(yùn)” 模式瀕臨淘汰。與此同時(shí)，惡性價(jià)格戰(zhàn)持續(xù)發(fā)酵，獵頭費(fèi)從年薪 25% 腰斬至 10%-15%，部分獵企甚至推出 “成三單送一單” 的促銷，87% 的獵企陷入裁員潮，房地產(chǎn)領(lǐng)域獵頭公司倒閉率高達(dá) 37%。在雙重壓力下，行業(yè)兩極分化加劇：頭部獵企轉(zhuǎn)向高端咨詢服務(wù)，中小獵企卻陷入 “效率洼···
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10000 + 人才成功匹配背后：玨佳獵頭如何破解企業(yè)高端招才難題？
2025-10-08當(dāng)一家頭部 AI 企業(yè)為搭建多模態(tài)大模型團(tuán)隊(duì)，連續(xù) 3 個(gè)月找不到懂算法、懂落地的核心技術(shù)負(fù)責(zé)人時(shí)；當(dāng)新能源車企急缺電池研發(fā)總監(jiān)，遍尋行業(yè)卻難覓 “既懂材料研發(fā)，又懂量產(chǎn)落地” 的候選人時(shí)；當(dāng)生物醫(yī)藥公司想組建創(chuàng)新藥團(tuán)隊(duì)，卻卡在 “懂臨床、通注冊(cè)” 的復(fù)合型人才缺口上 —— 越來(lái)越多企業(yè)發(fā)現(xiàn)：高端人才的 “招引難”，早已成為制約發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。而在這些困境的另一端，玨佳獵頭憑借 14 大領(lǐng)域?qū)賵F(tuán)隊(duì)、70 余個(gè)細(xì)分行業(yè)深耕經(jīng)驗(yàn)，已悄然為超 10000 名中高端人才找到適配崗位··· -
一、深圳科技人才市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)全景透視（一）總量繁榮下的結(jié)構(gòu)性失衡深圳就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn) “雙高并存” 特征：截至 2025 年 5 月，全市就業(yè)登記人數(shù)達(dá) 1271.95 萬(wàn)人，連續(xù)四年位居全國(guó)人才吸引力前三，新能源汽車、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)超 50 萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位增長(zhǎng)；但同時(shí)春節(jié)后用工缺口預(yù)估超 15 萬(wàn)人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率達(dá) 6.2%，遠(yuǎn)高于全國(guó)平均水平，電子信息制造、高端制造等領(lǐng)域 “高薪難聘” 與普通崗位 “競(jìng)爭(zhēng)激烈” 形成鮮明對(duì)比。這種失衡本質(zhì)是產(chǎn)業(yè)升級(jí)與人才供給的代···
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一、儲(chǔ)能行業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)下的人才需求重構(gòu)在 “雙碳” 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)下，儲(chǔ)能行業(yè)正經(jīng)歷從 “配套角色” 到 “能源革命核心” 的蛻變。2025 年全球儲(chǔ)能市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)突破 2000 億元，中國(guó)新型儲(chǔ)能新增裝機(jī)將達(dá) 45 吉瓦，深圳作為全國(guó)儲(chǔ)能產(chǎn)業(yè)高地，聚集了 6988 家儲(chǔ)能企業(yè)，從業(yè)人員超 18 萬(wàn)，形成了以電化學(xué)儲(chǔ)能為核心、覆蓋 “材料 - 設(shè)備 - 系統(tǒng) - 應(yīng)用” 的完整產(chǎn)業(yè)鏈。行業(yè)呈現(xiàn)三大顯著特征：1. 技術(shù)密集與跨界融合儲(chǔ)能技術(shù)涵蓋機(jī)械儲(chǔ)能、電化學(xué)儲(chǔ)能、儲(chǔ)熱技術(shù)···
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深圳作為中國(guó)科技創(chuàng)新的 “策源地” 與 “試驗(yàn)田”，其科技產(chǎn)業(yè)的持續(xù)領(lǐng)跑離不開(kāi)高端人才的硬核支撐。在全球科技人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的當(dāng)下，專業(yè)獵頭公司已超越傳統(tǒng)招聘中介的角色，成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的隱形引擎。本文將從五個(gè)維度剖析獵頭公司在深圳科技人才生態(tài)中的核心價(jià)值，并通過(guò)玨佳深圳獵頭公司的實(shí)操案例，具象化呈現(xiàn)獵頭服務(wù)如何破解企業(yè)人才困局，為科技產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)能。一、獵頭公司賦能科技產(chǎn)業(yè)的五大核心價(jià)值1. 精準(zhǔn)匹配：從 “人海篩選” 到 “靶向定位”高端科技人才的需求往往具有極強(qiáng)的···
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一、獵頭視角下的深圳人才狀況：繁榮背后的結(jié)構(gòu)性博弈從獵頭行業(yè)深耕一線的觀察來(lái)看，深圳人才市場(chǎng)正處于 “高速流動(dòng)與深度調(diào)整” 的關(guān)鍵期，其特征既折射出城市產(chǎn)業(yè)活力，也暗藏企業(yè)招聘的深層挑戰(zhàn)。人才吸引力的底層邏輯：產(chǎn)業(yè)集群形成 “磁吸效應(yīng)”深圳的人才流入并非偶然，而是基于 “產(chǎn)業(yè)生態(tài) — 崗位機(jī)會(huì) — 發(fā)展空間” 的正向循環(huán)：2024 年 19.94 萬(wàn)的常住人口增長(zhǎng)、1.2% 的人才凈流入占比，背后是 2.5 萬(wàn)家高新技術(shù)企業(yè)構(gòu)建的全產(chǎn)業(yè)鏈崗位網(wǎng)絡(luò) —— 智能制造的車間主任、新···
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深圳高技術(shù)人才吸引力深度分析報(bào)告（2025）
2025-06-23一、引言：創(chuàng)新之都的人才磁場(chǎng)效應(yīng)作為粵港澳大灣區(qū)的核心引擎城市，深圳在 2025 年憑借 “政策 - 產(chǎn)業(yè) - 國(guó)際” 三維驅(qū)動(dòng)模式，持續(xù)強(qiáng)化其作為全球人才高地的影響力。根據(jù)知名獵頭機(jī)構(gòu)海德思哲（Heidrick & Struggles）發(fā)布的《2025 年中國(guó)科技人才市場(chǎng)洞察》，深圳市高技術(shù)崗位需求呈現(xiàn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，年增長(zhǎng)率達(dá) 18%。然而，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐不斷加快，人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)顯著，人才供給與產(chǎn)業(yè)需求之間的適配問(wèn)題亟待解決。二、競(jìng)爭(zhēng)力解析（一）政策創(chuàng)新··· -
2025 年深圳獵頭行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升戰(zhàn)略
2025-06-13在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與科技迭代加速的當(dāng)下，深圳獵頭行業(yè)正面臨著前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。截至 2025 年 Q1，深圳高端人才缺口高達(dá) 23.6 萬(wàn)，這一龐大的需求市場(chǎng)本應(yīng)是獵頭行業(yè)的 “藍(lán)海”，但現(xiàn)實(shí)卻不容樂(lè)觀。傳統(tǒng)獵頭服務(wù)匹配效率同比下降 12%，AI 招聘工具滲透率突破 65%，市場(chǎng)環(huán)境的劇變正倒逼行業(yè)進(jìn)行深刻變革。一、行業(yè)現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)（一）市場(chǎng)環(huán)境劇變深圳作為中國(guó)科技創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前沿陣地，對(duì)高端人才的需求持續(xù)旺盛。然而，隨著 AI 招聘工具的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)獵頭的服務(wù)模式逐漸顯··· -
作為本土培育的高端人力資源服務(wù)商，玨佳以「人才 × 產(chǎn)業(yè) × 城市」三位一體戰(zhàn)略為核心，構(gòu)建「數(shù)據(jù)洞察 + 行業(yè)深耕 + 生態(tài)協(xié)同」的立體化服務(wù)矩陣。依托百萬(wàn)級(jí)動(dòng)態(tài)人才智庫(kù)、20 + 資深行業(yè)顧問(wèn)天團(tuán)及AI 智能評(píng)估系統(tǒng)，累計(jì)為500 + 深圳領(lǐng)軍企業(yè)破解高端人才招聘難題，深度嵌入電子信息、生物醫(yī)藥、新能源等戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新脈絡(luò)。【五大核心能力?重新定義高端獵聘標(biāo)準(zhǔn)】1. 大灣區(qū)人才網(wǎng)絡(luò)樞紐：30 萬(wàn) + 中高端人才的「數(shù)字戶口簿」覆蓋密度：動(dòng)態(tài)追蹤粵港澳大灣區(qū)90% 重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)···
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2025年深圳十大獵頭公司綜合排名（排名不依先后）
2025-06-01隨著深圳經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)升級(jí)，高端人才需求激增，獵頭行業(yè)也迎來(lái)高速發(fā)展期。2025 年深圳獵頭公司綜合排行榜新鮮出爐，這份榜單綜合考量了公司的專業(yè)能力、資源儲(chǔ)備、市場(chǎng)影響力等多方面因素，下面將詳細(xì)解讀深圳獵頭公司前十名的優(yōu)勢(shì)與特色。1. 玨佳獵頭（深圳分公司）作為行業(yè)的領(lǐng)軍者，玨佳獵頭（深圳分公司）展現(xiàn)出強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。其顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)成員多具備世界 500 強(qiáng) HR 高管背景，豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)使他們能精準(zhǔn)把握企業(yè)與人才需求。公司自主研發(fā)的 AI 智能匹配系統(tǒng)更是··· -
深圳獵頭解碼深圳獵頭如何為機(jī)器人產(chǎn)業(yè)"定向捕才"？
2025-05-10在深圳灣畔鱗次櫛比的科創(chuàng)大廈里，一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)正在上演。2023年深圳機(jī)器人產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破1800億元，同比增長(zhǎng)28.6%的耀眼數(shù)據(jù)背后，是223家核心企業(yè)對(duì)高端技術(shù)人才的饑渴需求。在獵聘網(wǎng)的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)屏上，機(jī)器人算法工程師崗位常年保持日均300+的活躍職位量，薪酬溢價(jià)率高達(dá)45%。當(dāng)企業(yè)HR還在傳統(tǒng)招聘渠道苦苦尋覓時(shí)，專業(yè)獵頭早已構(gòu)筑起一張覆蓋全球的"人才雷達(dá)網(wǎng)"，用精準(zhǔn)制導(dǎo)的方式為深圳智造輸送關(guān)鍵人才。?柔性關(guān)節(jié)背后的"技術(shù)特工&q··· -
2025 深圳獵頭行業(yè)新趨勢(shì)帶來(lái)的新機(jī)會(huì)
2025-04-25在深圳這座充滿創(chuàng)新活力與商業(yè)機(jī)遇的城市，獵頭行業(yè)正處于持續(xù)變革與發(fā)展的浪潮之中。步入 2025 年，隨著經(jīng)濟(jì)格局的重塑、科技的迅猛進(jìn)步以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，深圳獵頭行業(yè)呈現(xiàn)出一系列新趨勢(shì)，這些趨勢(shì)不僅改變了獵頭行業(yè)的運(yùn)作模式，更為從業(yè)者帶來(lái)了前所未有的新機(jī)會(huì)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速，催生智能獵頭服務(wù)隨著數(shù)字化時(shí)代的全面來(lái)臨，深圳獵頭行業(yè)也在積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型。大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)在獵頭領(lǐng)域的應(yīng)用愈發(fā)廣泛，深刻改變了傳統(tǒng)的人才搜尋與匹配模式。一方面，通過(guò)大數(shù)據(jù)分析海量人才數(shù)據(jù)，···