2024 年深圳人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模達(dá) 3685 億元，同比增長(zhǎng) 22.3%，全市 AI 企業(yè)超 2200 家形成 “雁陣式” 發(fā)展格局。伴隨華為盤(pán)古大模型 3.0、騰訊混元版 Sora 等重磅成果落地，核心人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。近日，深圳獵頭公司玨佳獵頭公司正式簽約三家 AI 領(lǐng)域企業(yè)，涵蓋智能終端、工業(yè)機(jī)器人及醫(yī)療 AI 三大細(xì)分賽道，將為其提供算法研發(fā)、硬件架構(gòu)等核心崗位的專(zhuān)屬獵聘服務(wù)。

精準(zhǔn)匹配需求，定制化獵聘方案直擊痛點(diǎn)

“AI 企業(yè)招聘難在‘精準(zhǔn)匹配’，既要懂技術(shù)細(xì)節(jié)，更要契合企業(yè)發(fā)展階段。” 玨佳獵頭公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人表示。此次簽約的某智能終端企業(yè)正布局 AI 眼鏡研發(fā)，急需具備光學(xué)算法與消費(fèi)電子經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才。接到需求后，玨佳獵頭公司先通過(guò)企業(yè)調(diào)研明確其 “技術(shù)落地優(yōu)先” 的核心訴求，結(jié)合深圳灣科技生態(tài)園等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)資源，制定 “同業(yè)挖潛 + 跨域轉(zhuǎn)化” 的搜尋策略。

針對(duì)另一家工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的硬件研發(fā)負(fù)責(zé)人崗位，玨佳獵頭公司依托十年積累的高端制造人才庫(kù)，僅用 35 天便完成從候選人篩選到入職的全流程服務(wù)。不同于普通招聘，獵頭團(tuán)隊(duì)不僅核實(shí)了候選人過(guò)往主導(dǎo)的機(jī)器人關(guān)節(jié)驅(qū)動(dòng)項(xiàng)目成果，更通過(guò)前雇主背調(diào)與行業(yè)口碑調(diào)研，確保其技術(shù)穩(wěn)定性與團(tuán)隊(duì)適配性。

全流程管控，專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)構(gòu)建人才保障網(wǎng)

在服務(wù)過(guò)程中，玨佳獵頭公司嚴(yán)格執(zhí)行七步標(biāo)準(zhǔn)化流程：從需求分析階段聯(lián)合企業(yè) HR 梳理崗位職責(zé)清單，到利用領(lǐng)英等渠道精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人，再通過(guò)多輪面試評(píng)估專(zhuān)業(yè)能力與文化契合度，每環(huán)節(jié)均有量化指標(biāo)管控。某醫(yī)療 AI 企業(yè)招聘大模型訓(xùn)練專(zhuān)家時(shí)，候選人曾因薪酬預(yù)期產(chǎn)生猶豫，獵頭顧問(wèn)結(jié)合深圳 AI 人才薪酬報(bào)告提供談判建議，最終促成雙方達(dá)成共識(shí)。

“核心人才入職不是終點(diǎn)。” 該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，玨佳獵頭公司為簽約企業(yè)提供 3 個(gè)月售后跟蹤服務(wù)，定期回訪候選人適應(yīng)情況與企業(yè)滿意度，形成 “需求 - 尋訪 - 適配 - 留存” 的閉環(huán)服務(wù)。這種深度服務(wù)模式，正是深圳獵頭公司在 AI 領(lǐng)域站穩(wěn)腳跟的關(guān)鍵。

產(chǎn)業(yè)爆發(fā)期，獵頭公司成人才戰(zhàn)略合作伙伴

當(dāng)前深圳正通過(guò) “訓(xùn)力券”“模型券” 等政策扶持 AI 產(chǎn)業(yè)，預(yù)計(jì) 2025 年產(chǎn)業(yè)規(guī)模將突破 4000 億元。AI 企業(yè)的快速擴(kuò)張使核心人才爭(zhēng)奪白熱化，專(zhuān)業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯。玨佳獵頭公司憑借對(duì) AI 產(chǎn)業(yè)鏈的深刻理解，已累計(jì)為 50 余家科技企業(yè)成功獵聘高端人才，崗位匹配準(zhǔn)確率達(dá) 92%。

如果您的企業(yè)正面臨 AI 核心崗位招聘難題，或需制定中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略，歡迎聯(lián)系玨佳獵頭公司。作為深耕深圳的專(zhuān)業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，我們將以精準(zhǔn)高效的服務(wù)，助力企業(yè)搶占人才高地。