隨著政策紅利持續(xù)釋放，低空經(jīng)濟(jì)已成為驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的新增長(zhǎng)極，其中無人機(jī)領(lǐng)域更是以年均30%的增速實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。人才缺口問題卻日益凸顯，成為制約企業(yè)擴(kuò)張的核心瓶頸。在此背景下，深圳玨佳獵頭公司精準(zhǔn)布局，正式推出低空經(jīng)濟(jì)人才專項(xiàng)服務(wù)，近期成功簽約2家無人機(jī)龍頭企業(yè)，以專業(yè)獵頭服務(wù)為產(chǎn)業(yè)注入人才動(dòng)能。

政策風(fēng)口下的人才困局，獵頭公司成破局關(guān)鍵

2024年以來，《低空經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》等政策密集出臺(tái)，明確將無人機(jī)物流、工業(yè)巡檢、應(yīng)急救援等領(lǐng)域列為重點(diǎn)發(fā)展方向。深圳作為低空經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)城市，聚集了全國(guó)60%以上的無人機(jī)企業(yè)，但人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的落差卻持續(xù)擴(kuò)大。某簽約龍頭企業(yè)HR總監(jiān)坦言：“我們急需既懂無人機(jī)飛控技術(shù)，又熟悉行業(yè)應(yīng)用場(chǎng)景的復(fù)合型人才，這類人才在市場(chǎng)上‘一才難求’，常規(guī)招聘渠道根本無法滿足需求。”

這一困境并非個(gè)例。玨佳獵頭公司通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前無人機(jī)行業(yè)人才缺口主要集中在三大領(lǐng)域：核心技術(shù)崗（飛控算法工程師、導(dǎo)航系統(tǒng)研發(fā)員）、復(fù)合型管理崗（項(xiàng)目總監(jiān)、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人）以及實(shí)操技術(shù)崗（高級(jí)飛手、維修技師）。針對(duì)這一現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭公司的價(jià)值愈發(fā)凸顯，憑借精準(zhǔn)的人才定位能力和深厚的行業(yè)資源儲(chǔ)備，成為連接企業(yè)與人才的重要橋梁。

專項(xiàng)服務(wù)精準(zhǔn)破局，簽約企業(yè)見證獵頭實(shí)力

為破解低空經(jīng)濟(jì)人才難題，玨佳獵頭公司依托10余年獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，組建了由航空航天專業(yè)背景顧問領(lǐng)銜的專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建起覆蓋全國(guó)的低空經(jīng)濟(jì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，涵蓋無人機(jī)、通航運(yùn)營(yíng)、低空交通管理等多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。專項(xiàng)服務(wù)推出僅一個(gè)月，便憑借精準(zhǔn)匹配能力贏得市場(chǎng)認(rèn)可，成功與深圳本土兩家無人機(jī)龍頭企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期合作協(xié)議。

其中一家專注于工業(yè)無人機(jī)研發(fā)的企業(yè)，曾為招募“無人機(jī)集群控制算法專家”耗時(shí)3個(gè)月無果。玨佳獵頭公司接案后，通過專項(xiàng)人才地圖快速篩選，僅用15天就鎖定3名符合要求的候選人，并全程跟進(jìn)面試協(xié)調(diào)、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，最終幫助企業(yè)成功錄用曾任職于某航天院所的核心技術(shù)人才。“獵頭公司的專業(yè)度超出預(yù)期，不僅縮短了招聘周期，更幫我們規(guī)避了人才評(píng)估的風(fēng)險(xiǎn)。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)玨佳獵頭的服務(wù)給予高度評(píng)價(jià)。

另一家以無人機(jī)物流為核心業(yè)務(wù)的企業(yè)，則通過玨佳獵頭的專項(xiàng)服務(wù)填補(bǔ)了市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的空缺。據(jù)了解，該崗位要求候選人同時(shí)具備物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和無人機(jī)產(chǎn)業(yè)認(rèn)知，玨佳獵頭公司通過跨行業(yè)人才挖掘策略，從物流科技領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)匹配到合適人才，助力其快速推進(jìn)無人機(jī)配送網(wǎng)絡(luò)的全國(guó)布局。

深耕產(chǎn)業(yè)需求，獵頭服務(wù)助力低空經(jīng)濟(jì)騰飛

不同于傳統(tǒng)招聘模式，玨佳獵頭公司的低空經(jīng)濟(jì)人才專項(xiàng)服務(wù)具有三大優(yōu)勢(shì)：一是精準(zhǔn)定位，通過行業(yè)細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)和AI人才匹配系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才需求與候選人能力的精準(zhǔn)對(duì)接；二是高效響應(yīng)，專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)實(shí)行“7×24小時(shí)”服務(wù)機(jī)制，確保企業(yè)緊急招聘需求得到快速響應(yīng)；三是風(fēng)險(xiǎn)管控，建立了涵蓋學(xué)歷、工作履歷、職業(yè)素養(yǎng)等多維度的背景調(diào)查體系，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。

玨佳獵頭公司總經(jīng)理表示：“低空經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開人才支撐，作為專業(yè)獵頭公司，我們不僅要為企業(yè)找到合適的人才，更要助力產(chǎn)業(yè)構(gòu)建完善的人才生態(tài)。”未來，該公司還將針對(duì)低空經(jīng)濟(jì)細(xì)分領(lǐng)域推出更具針對(duì)性的獵頭服務(wù)，計(jì)劃與5-8家通航企業(yè)達(dá)成合作，同時(shí)開設(shè)人才沙龍、行業(yè)研討會(huì)等活動(dòng)，為企業(yè)與人才搭建更廣闊的交流平臺(tái)。

在低空經(jīng)濟(jì)的黃金發(fā)展期，玨佳獵頭公司以專項(xiàng)服務(wù)切入市場(chǎng)，既解決了企業(yè)的人才痛點(diǎn)，也為自身發(fā)展開辟了新賽道。對(duì)于正在布局低空經(jīng)濟(jì)的企業(yè)而言，選擇專業(yè)的獵頭公司服務(wù)，無疑是搶占人才高地、實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的明智之舉。